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企业培训常态化
来源:企管处   编辑:李红影   发布时间:2017-04-13   阅读次数:900次  

  企业发展离不开长期有效的培训,培训是批量制造企业所需人才的最好方法之一。培训中心根据不同的业务需要,按照4级(企业培训、部门培训、岗位培训、自我学习)培训的层次结构。分别制定了人力资源培训、采购培训、生产培训、企业学问培训、商务礼仪培训、市场营销培训、万博体育在线职业化培训、体系培训、财务管理体系培训。
  1-3月份以来,累计开展一级培训3场,二级培训549场次,专项培训10余次。累计培训人次达到12000人次。
  为使培训工作不流于形式、不走过场,培训中心在培训工作实施、监督中坚持按需施教、务求实效的原则。根据企业改革与发展的需要和万博体育在线多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。
  企业坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则。整合培训资源,建立健全以企业培训中心为主要培训基地,临近院校为外委培训基地的培训结构,立足自主培训搞好基础培训和常规培训,通过外委基地搞好相关专业培训。 坚持“企业+院校”的联合办学方式,业余学习为主的原则。根据企业需求主流与相关院校进行联合办学,开办相关专业的学历提升进修班,组织职工利用周末和节假日集中授课,结合自学完成学业,取得学历。坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。
  企业领导与高管人员侧重经济形势分析,国家有关政策法规的研究与解读,开拓战略思维,提升经营理念,提高科学决策能力和经营管理能力。
  通过长期系统的培训万博体育在线个人素质得以全面提高,从而推动和完善企业学问的形成,树立企业形象。加大人才结构的分离,使企业得以优化组合人才,充分把人的潜能开发出来,形成强有力的整体效应。并在培训过程增加了万博体育在线间的相互接触、相互了解,加深了对企业的感情,使企业万博体育在线归属感增强。
  对企业战略目标的实施提供了持续的人才供给保障,适应企业长期发展需要,从而使企业人才开发使用与企业成长互动。

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