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用人机制

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万博足彩app集团企业着眼于企业长远发展和人才的总体需求,开发利用人才,坚持以人为本,在人才的“ 选、育、用、留 ” 上层层把关,着力加强企业经营管理人才、专业技术人才队伍建设,为企业可持续发展提供强有力的人才保证。

一、以新理念选人才
  企业坚持 “ 宁缺勿滥 ” 的原则,制定了一套严格的选拔录用程序,保证选拔人才的质量,即:初试 — 复试(笔试、操作考核、答辩) — 试用 — 考评 — 聘用。让人才在一个相对公平的环境中竞争。

二、以新机制育人才

1 、建立优秀人才脱颖而出的机制。比如内部招聘,各种技能比赛等方式使许多人才得到发现利用。

2 、制定并认真组织实施万博体育在线短、中、长期培训计划。常识就是财富,不断以新的常识充实万博体育在线的头脑,给万博体育在线以学习和充电的机会。

3 、用企业学问提升万博体育在线素质。提倡学问管理新理念,强调学习,创建学习型组织。像一根无形的教鞭,时刻鞭策着企业万博体育在线不断学习、不断充实自己。用企业学问培养万博体育在线的团队精神,强调 “ 培养人,改造人 ” 。通过 “ 企兴我荣,企衰我辱 ” 、 “ 今天工作不努力,明天努力找工作 ” 等警示教育,在学习的氛围中培养万博体育在线危机意识,增强企业向心力和凝聚力,使万博体育在线理想一致、目标一致、行动一致。

三、不拘一格用人才

1 、为万博体育在线提供施展才华的舞台,以事业激发万博体育在线才智。

2 、通过 “ 平等、信任 ” 的原则,激励万博体育在线自觉奉献自己的聪明才智。

3 、“ 适合即人才 ” 。人尽其才、各尽所能,是用人之道的最高境界。人无完人,人才也只是长于一技的人,把他们放在合适的岗位,能发挥他们的一技之长。

四、事业、环境、待遇、感情留人才,培训育人、落后走人。

1 、事业留人——为人才营造良好的平台和发展空间,为人才提供一个良好的创业平台,以事业留人。企业为万博体育在线提供一个广阔的发展空间,充分调动万博体育在线的积极性,采用公平、公正、公开的任用制度,量才适用,扬人所长,同时敬重个人的自我发展期许,舞台广大,尽展才华。只要有水平,就会有提升。比如企业经常根据情况进行内部招聘,一些技能比赛等活动,使人才在企业这个大舞台上可以表现自己。

2 、环境留人——建立了敬重、诚信、气氛和谐的企业人文环境,以环境留人。企业在塑造良好的企业社会形象和行业杰出品牌形象的同时,在企业内部营造一种和谐、团结、进取的学问氛围,使每一位万博体育在线产生一种归属感和自豪感;企业全体万博体育在线必须团结协作,荣辱与共,为企业创造价值,为自己创造美好未来。

3 、待遇留人——以福利待遇留人。进一步完善养老、医疗、工伤、生育与社会保险和住房公积金。

4 、感情留人——企业对万博体育在线报着对万博体育在线负责的态度,采取多种形式为万博体育在线造福,比如:为全体万博体育在线体检身体,重视万博体育在线的身体健康,不断走访慰问困难退休职工及家属等一些送温暖的方式并选出“杰出贡献者”和“优秀工编辑”组织参加国内旅游和国外旅游,每月评出“每月之星”并给予奖励等关心表扬万博体育在线的等活动,真实的体现了企业对每位辛勤付出万博体育在线的关怀。

5 、培训育人——企业内部形成一种学习型团队,针对每位万博体育在线的具体情况因材施教,建立培训制度,使 每个人都能够随着企业的发展而同步成长。

6、落后走人——企业对于不思进取,一贯不努力,经常不遵守管理制度,以至于经考核无法基本达标的万博体育在线,将实行定量末位淘汰制。

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